福岡の社会保険労務士　人事制度、退職金、就業規則、労務管理、労働問題、社員研修の相談はアンフィニ社会保険労務士法人

お知らせ

2022/03/31アンフィニ社会保険労務士法人

ご挨拶

弊社は、お取引先企業の発展はもちろんのこと、そこで働いている社員の皆様が、この会社で働いていて良かったと言えるような組織作りを側面からサポートしています。

そこで弊社では、社員が『安心して働ける会社』『楽しく働ける会社』『やる気を持って働ける会社』作りの支援を仕事の中心に置き、『組織の活性化』や『人材の育成』に関する様々な制度の構築や研修を行っています。

経営者と社員の皆様が『共生』『共育』『共栄』できる良い会社作りのお役に立てれば幸いです。

助成金

助成金を活用して職員の雇用環境改善を実現！

社員の皆様が安心して働き続けることができる職場にするための、
おすすめの助成金をご紹介いたします！

★キャリアアップ助成金（正社員化コース）

★人材開発支援助成金（訓練休暇制度）

★職場意識改善助成金（勤務間インターバル）

詳細はこちら

人事評価制度

人事評価制度についてご相談ください！

こんな風に思ったことはありませんか？

○人事評価制度を見直したい
○ずっと昔から変わっていないけれど、このままでいいの？
○きちんと運用ができていない
○不満や疑問を持っている人がいる
○評価する人によって甘かったり、厳しすぎたりする
○そもそも人事評価制度って必要なの?
○導入したいと思っているけれど費用はどのくらいかかるの？

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社員研修

社員研修を行っております！

○評価者研修
○ハラスメント研修
○労務管理研修
○業務改善研修
その他各種研修も行っております。～

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研修レポート

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	（出生時）育児・介護休業取扱通知書
	2022年10月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業時の取扱いについて会社が従業員に通知するための書式サンプルです。
	shoshiki804.docx　 shoshiki804.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、勤務間インターバル制度についてとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース

民間企業の障害者実雇用率　過去最高の2.25％の実績2023/01/31
2023年4月から中小企業も対象となる月60時間超の割増賃金率引上げへの対応2023/01/24
年次有給休暇の取得義務にまつわるよくある質問2023/01/17
36％の企業が同一労働同一賃金問題に未対応2023/01/10
常時雇用労働者の定義・カウント方法2023/01/03

>> バックナンバーへ

旬の特集


	2023年4月より労働者数が1,001人以上の企業は、男性労働者の育児休業取得率等を公表する必要があります。このように、企業規模により情報の公表が義務付けられているものがあることから、以下ではその内容をとり上げます。 >> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー


	2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。 >> 本文へ

知っておきたい！人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ

拘束時間

始業時間から終業時間までの時間のことをいう。労働時間と休憩時間の合計が拘束時間となる。